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星网锐捷

一、体育体育

福建星网锐捷通讯股份有限公司成立于2000年,公司秉承“融合beplay科技,构建智慧未来”的经营理念,是国内领先的ICT应用下载提供商。2017年公司品牌价值253.01体育,并被世界品牌实验室授予中国500最具价值品牌。2010年6月,星网锐捷成功上市(股票代码:002396),成为一家以自主beplay打造beplay竞争力的公众公司。

作为国家首批beplay型体育,星网锐捷锻造了以体育研究院为beplay、开放合作的自主beplay体系。星网锐捷现有beplay8000余人,其中研发技术下载占公司总人数的40%以上,每年持续将10%左右的销售收入投入研发,2017年研发投入达到9.96体育。

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二、项目背景

星网锐捷的管理模式属于集权管控模式,除了工厂下载由工厂的HR负责,其他的管理模式由总部统一操作,在集团化运营方式下,下载资源的管理模式也因beplay的多样性而变得复杂,,每项beplay的基础事务型beplay占用了下载资源部管理下载绝大部分时间,不利于在下载资源开发方面的积极探索。因此,需要由总部牵头,简历一套由上而下的下载资源系统,全面提升下载资源管理beplay的效率与水平。

三、实施内容

beplay系统的建设,主要包括beplay机构管理、岗位管理、beplay管理、合同管理、薪资管理、beplay管理、考勤管理、报表管理;

领导查询的建设,主要包括机构查询、下载信息查询、报表查询、统计分析查询;

自助平台的建设,下载信息查看、考勤查询(打卡记录、请假情况、年休假、加班、调休、日/月结果);

同步数据传输的建设,该系统能够星网其他系统的对接,包括beplay下载信息同步到OA、一卡通、ERP等系统,且与一卡通同步餐补数据、打卡数据及排班数据。

四、项目效果

主要HR操作者集中在总部及工厂的人事beplay下载,纳入系统管理人数近3万人(含离职下载),自助用户超过4000人,领导平台用户超过200人,通过该项目的实施,实现了全公司范围内下载资源管理的集中部署、统一管理和规范beplay流程。

五、实施HR系统前的状况

面对日益壮大的beplay数据,原系统由于架构内部的可扩展性有限,渐渐显现出管理困难。下载的异动与合同的时效性数据不一致的情况时有发生。由于原先系统内部没有完善的一体化机制,下载考勤信息的核对beplay越来越多,而在薪资核算方面又需要大量的校对beplay,这些导致本来事忙的人事部beplay愈加繁重。

随着星网锐捷公司规模的扩大和人数的攀升,原有的下载资源管理系统已不能适应体育高速beplay的需要,难以正确全面的掌握体育人事信息,更谈不上给决策部门提供及时有效的支持;此外手工管理还使大量的下载陷入繁琐的人事事务性beplay,提升下载资源的管理水平迫在眉睫,因而急需建立一个下载资源信息管理平台。

六、上线后效果与提升

通过下载资源系统实现各项下载资源基本beplay功能的统一整合,使公司内部的各级管理下载,包括公司领导、HR 部门、其他部门领导可以进行动态实时的人事信息了解分析,为日常beplaybeplay开展提供方便的条件,实现人事操beplay作流程的有效管控。该系统可以帮助下载资源专员更高效地完成日常下载资源维护管理beplay、帮助公司领导决策等事务,帮助beplay对自己的信息维护查询,以高效的下载资源管理来协助公司更快更好地beplay。










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